Ansatte velger jobben fremfor senga

Ikke siden tidlig i vinter er det blitt ført i fraværsboka hos mossebedriften Aanerød Avfallsbehandling.
– Vi ønsker selvsagt å tro at det lave sykefraværet skyldes et godt arbeidsmiljø og at folk trives på jobben, men oppskriften kan like gjerne være pølse i vaffel, sier Kjell Aanerød som eier bedriften.

Markeringer

Den siste fredagen i hver måned serveres det nemlig pølse i vaffel på anlegget i Trolldalen. Det er et tiltak som bedriften har holdt på med i et par års tid og som nå åpenbart er i ferd med å bære frukter.
– Apropos det. Vi sørger alltid for at det står fersk frukt på spiserommet, sier Kjell Aanerød.

Sosialt

Men unntak av et 15 dagers sykefravær tidlig på året, har alle mann alle stilt på jobb hver eneste dag siden. Det gir et prosentvis sykefravær på 0,65 året sett under ett eller null hvis man bare måler de siste 35 ukene.
På spiserommet går skravla når Moss Avis stikker innom og spør om forklaringer på det lave sykefraværet.
– Det er klart vi trives på job ben, og når vi i tillegg har sosiale treff som sommerfester og turer til Tyskland, så blir det også lettere å jobbe sammen, er konklusjonen rundt lunsjbordet.

Sunn fornuft

– Dette handler kanskje ikke om så mye annet enn å bruke sunn fornuft. Ønsker man å bytte en ferie eller fridag, er vi fleksible. Og så legger vi vekt på at alle skal få vite hva som egentlig foregår her på bruket, sier Kjell Aanerød som er den personen som desidert har hatt det høyeste fraværet på bedriften.
En uberegnelig lungesykdom har satt ham ut av spill i månedsvis.
– Kanskje er det nettopp fordi sjefen er så mye borte at gutta kommer på jobb hver dag, ironiserer Aanerød.

Penger

Det er ikke bare godord som gjør at folk stille på jobb hver bidige dag hos Aanerød. Penger er også viktig. Hvert år går fem prosent av overskuddet til bonusutbetalinger til de ti heltidsansatte i produksjonen på bedriften. I fjor ga det en ekstra juleutbetaling på 20000 – 22000 kroner til de som hadde null fravær.
Ved fravær blir man nemlig trukket i bonus. Har man brukket beinet og er borte et halvt år, blir det halv bonus. Den bonusen noen taper på å ha fravær, blir fordelt på dem som stiller opp.
– Dette er et system som skal belønne de som faktisk er på jobb uten at det dermed skal oppfattes som en straff å være syk. Bonusen er ikke en del av lønna, men et rent tilleggsgode som ikke er med i lønnsforhandlingene. Vi opererer med fastlønn. Bomusen er en ren påskjønnelse, sier Kjell Aanerød.

Påskjønnet

Det blir også de som ikke har fravær i form av sterkere saker.
– Vi pleier å si at de som ikke har fravær på et år, får en flaske rødvin. I fjor var det fire personer som fikk det, sier Kjell Aanerød.
Det er ikke helt sant. Det er nemlig ikke rødvin folk ble belønnet med. De fikk hver sin flaske med real morsa-akevitt. n


Vi ønsker selvsagt å tro at det lave sykefraværet skyldes et godt arbeidsmiljø og at folk trives på jobben Kjell Aanerød