KJØRER PÅ: Regiondirektør Hanne Luthen i Arbeidstilsynet vil den ulovlige overtidsbruken i Moss til livs.
Kjøp bildeArbeidstilsynet med argusblikk på Moss kommune
Arbeidstilsynets gjennomgang av overtidsbruken i pleie og omsorgssektoren i Moss kan ende med politianmeldelse.
Overtid
- En arbeidsgiver kan gi pålegg om følgende overtid: 10 timer i løpet av 7 dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker, 200 timer i løpet av 52 uker.
- I virksomheter med tariffavtale kan arbeidsgiver og de tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om utvidet overtidsarbeid. Det kan da avtales på inntil: 15 timer i løpet av 7 dager, 40 timer i løpet av fire sammenhengende uker og 300 timer i løpet av 52 uker. Etter søknad kan det tillates mer overtid, men ikke over 400 timer på ett år.
Enkelte arbeidstakere i private bemanningsselskaper i pleie og omsorgssektoren i Moss kan over lang tid ha jobbet opp til 100 timer i uka.
– Vi har ennå ikke konkludert, men vår foreløpig kartlegging viser at situasjonen har vært meget alvorlig i Moss. Det vi har sett er så grove brudd at vi på et senere punkt må vurdere å politianmelde kommunen, sier regiondirektør Hanne Luthen i Arbeidstilsynet.
Arbeidstilsynet vil foreta en siste gjennomgang før man endelig bestemmer seg for hva som skal skje videre.
Et eget team
Helt siden Adecco-saken sprakk i vår, har Arbeidstilsynet i Østfold og Akershus hatt fullt fokus på arbeidstidsbestemmelsene og overtidsbruken innen pleie og omsorgssektoren.
Gjennom Moss Avis er det også blitt avdekket mangelfull overtidsbetaling og ulovlig overnatting på Melløsparken og Orkerød sykehjem.
I Arbeidstilsynet har et eget team bestående av seks personer siden april gjennomført hele 55 tilsyn i de to fylkene. Ni bemanningsselskaper, to sykehus og 40 kommuner er blitt sjekket, og det er særlig tidsbruken i kommunene som er blitt viet oppmerksomhet.
Dypdykk
– Vi planlegger å gjøre dypdykk i 16 kommunale tilsyn. Av disse har Moss kommune den aller høyeste prioritet, sier Hanne Luthen.
Det er ikke tilfeldig. Flere indikatorer viser at Moss har store utfordringer. Det viser forholdet til tre bemanningsselskaper er blitt gjennomgått. Foreløpige konklusjoner tyder altså på at ansatte over lang tid har hatt 80–100 timers arbeidsuker.
Systematisk
Men tilsynet nøyer seg ikke med det. De vil også ha detaljinformasjon om hvordan kommunen har brukt egne ansatte.
– Arbeidsmiljøloven er egentlig ganske fleksibel på arbeidstid, men når vi ser det vi mener er grove og systematiske brudd over lang tid, er det vår plikt å gripe inn. De groveste tilfellene blir oversendt politiet, og så blir det opp til politiet å etterforske og å komme med reaksjoner, sier Hanne Luthen.
En politianmeldelse er ikke en tom trussel. Luthen har selv tidligere sørget for politianmeldelse av så vel Sykehuset i Østfold som av Ahus i Lørenskog.
Beskyttelse
– Arbeidsmiljøloven er til for å beskytte arbeidstakernes helse. Når vi ser at folk jobber 800 timer overtid i året, er det ikke helsemessig forsvarlig, sier Luthen.
– Og i Moss er det særdeles ille?
– Jeg har ikke likt det jeg har sett til nå. Dette ser alvorlig ut, ja.
– Kan du konkretisere hvor ille det er?
– På det vi har fått inn ser det ut for at flere har jobbet langt ut over lovens grenser. Vi har bedt om nærmere informasjon på dem som har jobbet aller mest overtid. Arbeidstilsynet i Østfold og Akershus gjennomfører årlig 1500 tilsyn. Regionavdelingen har 65 ansatte hvorav 35–40 jobber ved hovedkontoret i Moss.
