Fjeldbraaten tror de ansatte i hjemmebaserte tjenester får det bedre

Moss Avis skrev i går at syv saksbehandlere som jobber i forvaltningen i hjemmebasert omsorg i Moss nå er så oppgitt over uholdbare arbeidsforhold at de ønsker å fremme en arbeidsmiljøsak.

Ønsker arbeidsmiljøsak

De har skrevet et langt brev til hovedvernombud Nils-Jørgen Kraft der de inngående skildrer en hverdag med manglende rutiner og kontroll. Etter omstillingsprosjektet og nedbemanningen sist sommer preges arbeidet av uavklarte roller og økt belastning for den enkelte, skriver de. De ønsker nå at Kraft skal fremme en arbeidsmiljøsak. Gruppen som har sendt brevet er den som nå sitter og jobber på rådhuset.

Godt kjent

Kommunalsjef for helse og sosial, Inger Johanne Fjeldbraaten, sier at hun er godt kjent med innholdet i brevet, og har ingen innsigelser mot den virkeligheten de ansatte skildrer i brevet.
- Dette er jo forhold vi er godt kjent med. Det er jo sånn at etter omorganiseringen i sommer så har hjemmebaserte tjenester sittet på ulike steder i kommunen som en midlertidig løsning, mens nå skal de flytte sammen i Helly-Hansen bygget på Solgård Skog, sier Inger Johanne Fjeldbraaten.
- Betyr det at du mener at det vil hjelpe på situasjonen?
-Det vil åpenbart være et veldig viktig bidrag til å forankle samarbeidet i virksomheten, sier Fjeldbraaten og tenker spesielt på samarbeidet mellom de som fatter vedtak. For i dag sitter altså de på fire forskjellige steder.

Må få bedre rutiner

Men Fjeldbraaten innrømmer også at det gjenstår en del utfordringer i forhold til å få bedre rutiner.
- Det er selvfølgelig også sånn at det er en del samarbeidsrutiner som vi må gå gjennom, men det skal bli bedre, lover hun.
Noe av det de ansatte beskriver som vanskelig i brevet går på at de ikke har en egen «teamleder», og at de derfor ofte føler at de står alene. I brevet skriver de at sakene som skal behandles ofte er innviklede og sammensatte og at pårørende og brukere blir stadig flinkere til å øve påtrykk for å få gjennom saken sin. «Brukere har oftere enn tidligere assistanse av rådgivere og advokater. Det er krevende og slitsomt å stå i slike saker uten «ryggdekning».
- De ansatte etterlyser en «teamleder»?
- Det er jo sånn at virksomhetsleder og avdelingsleder er sentrale i dette. Vi har jo hatt avdelingene spredt på fire forskjellige steder. Men så snart de blir samlokaliserte, skal avdelingsleder være sentral her, sier Fjeldbraaten.

Ingen plan foreløpig

Både de ansatte og hovedvernombud har etterlyst et omstillingskart, uten at de har fått det. Har dere det?
- Det han mener er nok en plan for omstillingens fase 2, men det har vi ikke. Det er det som vi skal begynne på nå og det som blir den store utfordringen for oss i det året vi nettopp har begynt på. Vi må snu alle stener i kommunen, sier hun.